Vous êtes passionné, rigoureux et avez à cœur de développer le commerce de proximité ? En tant qu'Assistant Manager Merchandising Magasins de Proximité (F/H), vous êtes le garant de la mise en valeur des produits en linéaire.
Réalisation et suivi des plans merchandising : Concevoir les simulations 2D nationales sur les catégories PGC (bières, pâtes, yaourts) pour aider à l'implantation des produits et garantir le timing de leur diffusion en magasin.
Organisation des étapes de validation : Planifier et animer les réunions de validation des plans en concertation avec les leaders de l'offre et les chefs de produits marques de distributeur (MDC).
Déploiement de la stratégie commerciale : Préparer avec le manager marketing les présentations de la stratégie merchandising catégorielle et la valoriser auprès des équipes relais en région.
Formation : Bac +4/5 en école de commerce ou université (spécialisation marketing, merchandising ou commerce).
Savoir-faire : Analyse catégorielle, gestion de projets multiples et première expérience en grande distribution appréciée.
Outils maîtrisés : Pack Office.
Savoir-être : Aisance relationnelle, autonomie, curiosité et rigueur organisationnelle.
Ce que nous offrons :
Statut et rémunération : Statut Employé, Rémunération sur 13,5 mois.
Avantages : Mutuelle, prévoyance, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.
Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.
Type de contrat : Alternance de 12 mois à compter du 15 janvier 2027 (possibilité de renouvellement).
Localisation : Massy (91) – Accessible RER B / RER C Massy-Palaiseau.
Qui sommes-nous ? Notre engagement :
Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.