Manager de magasin junior - Supermarché (F/H)

Lieu
FR-77-SAINT PIERRE LES NEMOURS
Type de contrat
CDI Temps Complet
Volume horaire hebdo :
39
Prise de poste
04/10/2026
Rémunération minimum (ETP)
EUR €39,351.00/Annuelle
Rémunération maximum (ETP)
EUR €40,902.00/Annuelle

A propos de l'offre :

Qui sommes-nous ?

 

Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.

 

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Manager de magasin junior (F/H)

 

Vous êtes commerçant, mobilisateur et avez à cœur de seconder la direction et maximiser la satisfaction client ? En tant que Manager de magasin junior (F/H), vous êtes le garant de la dynamique commerciale et opérationnelle du magasin.

 

Vos missions :

  • Gestion opérationnelle : Prendre en charge l’activité globale des rayons et des caisses.
  • Pilotage économique : Gérer le compte d’exploitation et analyser les résultats chiffrés.
  • Management d'équipe : Superviser, animer et fédérer une équipe de 50 collaborateurs.
  • Stratégie commerciale : Développer la stratégie commerciale et seconder la direction.

Votre profil :

  • Formation : Bac+3 minimum en commerce ou gestion.
  • Savoir-faire : Management d'équipe, gestion de centre de profit et pilotage de la rentabilité.
  • Outils maîtrisés : Outils de pilotage d'indicateurs commerciaux et de gestion de point de vente.
  • Savoir-être : Culture du résultat, sens du commerce, persévérance et leadership.

Ce que nous offrons :

  • Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.
  • Avantages : primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
  • Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.
  • Mobilité : Mobilité régionale demandée.

Notre engagement :

 

Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.

 

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