Lieu : Brie Comte Robert (77)
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Vous êtes visionnaire, meneur et avez à cœur d'optimiser et d'accélérer la performance logistique ? En tant que Manager Développement Ingénierie Transport (F/H), vous êtes le garant de la croissance économique et du pilotage stratégique des filières transport.
Développement commercial et priorités stratégiques : Définir la feuille de route commerciale et piloter les comptes les plus complexes pour garantir une rentabilité et une croissance durable.
Ingénierie et performance opérationnelle : Concevoir, faire évoluer et optimiser les outils, plans de transport et méthodes afin de maximiser la performance et l'efficacité globale.
Pilotage de la donnée et arbitrages : Analyser précisément les résultats d'activité via les outils BI, identifier les leviers d'amélioration et proposer les arbitrages stratégiques.
Management et structuration d'équipe : Fédérer les directions partenaires, accompagner la montée en compétences des Comptes Clés et préparer la structuration du pôle.
Formation : Bac+5 École de Commerce ou d'Ingénieur (Business Development, Supply Chain, Transport).
Savoir-faire : 5 à 10 ans d'expérience en management d'équipe commerciale ou gestion de comptes clés logistiques.
Outils maîtrisés : Maîtrise d'Excel et des outils BI pour le pilotage stratégique basé sur la donnée.
Savoir-être : Leadership, vision stratégique, esprit entrepreneurial et forte capacité de conviction auprès des Directions.
Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13 mois + rémunération variable sur objectif.
Avantages : Primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, 10% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
Bien-être : Accès à Wellpass, CSE attractif.
Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.
Qui sommes-nous ? Notre engagement :
Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.