🤔 Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Carrefour recherche pour sa Direction Achats non Marchands un :
Ta mission : Chef de projet Transformation RSE
Collaborer en binôme avec la directrice Process pour transformer nos engagements Groupe RSE en réalités locales.
Sur un périmètre de 6 pays (G6),tu es le pivot central pour piloter, déployer et accélérer la stratégie de Sourcing Responsable pour les Achats Non Marchands (ANM)
Ton objectif central : s'approprier la politique RSE globale Carrefour et la transcrire au sein des directions ANM pays au travers d'indicateurs de suivi avec les fournisseurs, d'initiatives locales à partager au niveau du groupe et être un support aux équipes dans le déploiement de la démarche
Rattaché à la Directrice Process & excellence opérationnelle, tes missions seront les suivantes :
1. Immersion Stratégique & Diagnostic
Compréhension Globale : S’approprier la vision stratégique du Groupe pour la traduire en enjeux "Achats".
Audit de Maturité : Réaliser un diagnostic précis du déploiement RSE dans les sourcings actuels par pays.
Détection d'opportunités : Identifier les initiatives "Green" locales déjà existantes pour les évaluer.
2. Accompagnement au Déploiement
Définition des Critères : Aider les équipes achats à identifier et intégrer les bons indicateurs RSE (KPIs) dans leurs critères de sélection fournisseurs (appels d'offres).
Support Opérationnel : Accompagner les acheteurs pays dans la mise en œuvre de ces nouveaux standards, notamment sur les priorités critiques : gestion des plastiques et décarbonation (Scope 3).
3. Harmonisation & Consolidation
Standardisation G6 : Veiller à ce que les objectifs Groupe soient appliqués de manière homogène dans les 6 pays tout en respectant les spécificités locales.
Capitalisation : Documenter les succès et transformer les meilleures initiatives locales en "Best Practices" partagées à l'échelle du Groupe.
4. Monitoring & Amélioration Continue
Suivi Post-Déploiement : Assurer un monitoring rigoureux de la performance des fournisseurs et de l'atteinte des objectifs RSE.
Boucle de Rétroaction (RETEX) : Analyser les écarts, tirer les enseignements des projets réalisés et proposer des axes d'amélioration pour faire évoluer la stratégie globale.
5. Influence & Animation
Co-animation de la communauté : Sensibiliser et embarquer les Directeurs, Managers et Acheteurs locaux sur les enjeux de sourcing responsable.
Partage de Best Practices : Faire rayonner les initiatives locales les plus performantes (ex: alternatives au plastique, logistique décarbonée) pour nourrir la stratégie commune.
Capitalisation des “success Stories RSE” (ex: économie circulaire, valorisation déchets, recyclage…) & benchmarking “Green”
Ce que tu apportes à l'organisation
Tu ne te contentes pas de suivre des indicateurs ; tu crées le lien entre la théorie environnementale et la pratique industrielle. Par ton action, tu transformes la fonction Achats en un levier de régénération pour l'entreprise, tout en garantissant une cohérence parfaite entre les pays du G6.
Formation / Expérience professionnelle :
Stage de 4e année, césure ou 5e année d’école de Commerce ou d’ingénieur ou Université
Spécialisation : Achats Internationaux, Supply Chain Durable ou Management de la RSE.
Le petit plus :
Un double cursus (ex: Ingénieur avec une casquette Business) est idéal pour comprendre les aspects techniques de la décarbonation.
Outils :
Google Workspace (tu navigues facilement dans Google Suite)
Anglais (indispensable):
Niveau intermédiaire minimum - interaction avec les pays et animation de réuinons
Culture RSE :
Compréhension des enjeux du Scope 3, des bilans carbone et des réglementations sur les plastiques.
Compétences comportementales (Qualité clés) :
Durée : 6 mois
Type de contrat : Stage
Date : Avril 2026
Lieu : Massy (91)
Mutuelle/prévoyance
Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration)
Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leu proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application EGYM Wellpass.
Envie de rejoindre l’aventure ?
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.