Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Nous recherchons un - une :
Assistant ressources humaines - paie (F/H)
Vos missions :
Établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation)
- Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP
Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre
- Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations
- Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité)
- Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
- Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
- Etablir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies
- Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
- Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur)
- Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
- Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
- Gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif
Coordonner l'administration des ressources humaines de votre périmètre
- Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
- Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation
- Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP)
- Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs)
- Travaux de fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT
Votre profil :
La rémunération et les avantages chez Cora SAS :
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
