Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
La Direction Emploi, Recrutement & Carrières France recherche son futur :
Construire une stratégie de sourcing et de recrutement pertinente pour attirer les futurs franchisés (F/H) de votre région afin d’accompagner l’expansion de la franchise : communiquer sur les réseaux sociaux, travailler en collaboration avec la Responsable Communication et notre agence référencée, mandater des cabinets de chasse de tête pour les besoins urgents, travailler étroitement avec les partenaires de votre région (Apec, France Travail, BGE, CCI …), réaliser de l'approche directe sur les cvthèques et les réseaux sociaux, intervenir dans les écoles, entretenir son réseau pour encourager la cooptation...
Entretenir une relation de proximité avec vos clients internes : organiser des points réguliers avec le Directeur Opérationnel, les Directeurs Territoriaux et/ou les Conseillers de Franchise pour recueillir leurs besoins de recrutement, les difficultés et leur proposer des profils adéquats ou des solutions de sourcing, animer les comités recrutement en région
Mener les entretiens de recrutement, faire passer les tests de personnalité et de mise en situation. Évaluer les candidats et les accompagner dans la construction de leur projet de franchise.
Organiser des points de suivi avec les franchisés recrutés, les intégrer et organiser leur parcours de formation : animation de la journée d’accueil au sein du magasin école, contacter le magasin franchisé d’accueil pour organiser l’immersion…
Manager un assistant RH (F/H) en alternance et le former sur la partie formation (contrats CAPE, gestion des notes de frais, planning de formation…)
Suivre les programmes de développement : Adjoint Évolutif et Futur Entrepreneur en collaboration avec le CNAM et le CSP Formation Carrefour
Valider les apprenants participants aux programmes de développement internes et participer à l’animation de ces programmes (journée d’accueil, remise de diplômes, participation aux jurys…)
Gérer un budget
Suivre les KPI’s de sa région
Organiser et participer aux salons/forums (dont le salon de la franchise)
Participer aux instances avec les franchisés : comités d’échanges
Aider l’équipe selon sa charge d’activité
Participer aux projets transverses : mise en place de POC, améliorer l’expérience candidat…
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région. Une voiture de service vous sera remise pour réaliser ces déplacements
Une rémunération fixe sur 13 mois + variable selon performance.
5 semaines de congés payés + 12 jours de RTT
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.